Zeitarbeit erklärt Unterschied Personalvermittlung Gesetz Kündigungsschutz Vorteile mit Adecco
Kurz und knapp: Wie funktioniert Zeitarbeit?
- Sie sind fest angestellt bei uns, Adecco Personaldienstleistungen GmbH
- Ihre Urlaubsanträge oder Ihr Gehalt werden über uns abgewickelt
- Sie arbeiten aber auf Zeit bei unseren Kundenunternehmen
- Wir vermitteln Sie temporär an unseren Kunden, der auf der Suche nach Ihren Fähigkeiten ist
Zeitarbeit im Detail erklärt
Bei Zeitarbeit, in der Fachsprache als Arbeitnehmerüberlassung bekannt, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Mitarbeiter, dem Personaldienstleister und dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. Wie oben in der Grafik zu sehen ist, besteht Zeitarbeit also aus einer Art Dreieckskonstellation zwischen den drei Parteien.
Zum besseren Verständnis ein Beispiel:
Wenn Bewerber sich bei Adecco vorstellen und einen Arbeitsvertrag im Rahmen der Zeitarbeit mit uns abschließen, dann sind sie mit einem regulären Arbeitsvertrag fest bei uns angestellt – unbefristet. Damit gehen alle Rechte und Pflichten eines Arbeitsvertrags einher: gesetzlicher Urlaubsanspruch, Gehalt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw.
Zeitarbeitnehmer arbeiten aber nicht in unserer Niederlassung, sondern bei einem unserer Kundenunternehmen, in dem wir sie temporär einsetzen. Das bedeutet, wir schicken sie als Mitarbeiter in ein passendes Unternehmen, in dem sie ihre vertragliche Arbeitszeit verrichten. Staplerfahrer beispielsweise arbeiten dann nicht bei uns sondern in einem Lager des Kundenunternehmens. Die Einsatzdauer beim einem Kunden beläuft sich in der Regel auf mehrere Monate. Anschließend bringen wir Sie bei einem neuen und für Sie maßgeschneiderten Kunden an den Start.
Für Sie als Arbeitnehmer entstehen grundsätzlich keinerlei Kosten, wenn sie für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten. Im Gegenteil, das Kundenunternehmen bezahlt an den Personaldienstleister eine Gebühr dafür, dass der Leiharbeiter bei ihm im Einsatz ist.
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und einem klassischen Arbeitsverhältnis?
Der Unterschied zwischen Zeitarbeit und einem klassischen Arbeitsverhältnis ist die besagte Dreieckskonstellation, bei dem es folgende drei Parteien gibt:
![Bild Leiharbeiter]()
Zeitarbeitnehmer
Zeitarbeitnehmer sind reguläre Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister schließen. Angestellt sind sie bei einem Personaldienstleister (auch Zeitarbeitsfirma) und arbeiten bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.
![Bild Personaldienstleister]()
Personaldienstleister
Der Personaldienstleister, auch Zeitarbeitsfirma genannt, ist ein Unternehmen, das Arbeitnehmer einstellt und anschließend an Kundenunternehmen vermittelt. Der Zeitarbeitnehmer ist also fest bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und erhält auch sein Gehalt oder Urlaub von ihr.
![Bild Kundenunternehmen]()
Kundenunternehmen
Diese dritte Partei ist der Unterschied zu einem klassischen Arbeitsverhältnis, denn das Kundenunternehmen ist der Ort, an dem der Zeitarbeitnehmer für eine gewisse Zeit seine Arbeit verrichtet. Der Leiharbeiter arbeitet also z. B. im Lager oder Büro des Kunden des Personaldienstleisters.
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Warum heißt es Zeitarbeit?
Es heißt Zeitarbeit, weil Arbeiter zeitlich begrenzt bei verschiedenen Unternehmen eingesetzt werden: Als Leiharbeiter wird Ihre Arbeitskraft von der Zeitarbeitsfirma temporär, also auf Zeit, an ein passendes Kundenunternehmen verliehen, Sie arbeiten also eine gewisse Zeit bei einem Unternehmen und anschließend eine Zeit lang bei einem anderen Unternehmen. Dazwischen können auch Zeiträume liegen, in denen Sie keinen Einsatz haben, z. B. weil kein passendes Unternehmen gefunden wird. Auch in dieser Zeit hat Ihr Arbeitsvertrag Bestand und Sie erhalten Ihr reguläres Gehalt von Ihrem Arbeitgeber, dem Personaldienstleister.
Job in Zeitarbeit finden
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Was viele nicht wissen: Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleister bieten oft mehr als eine Dienstleistung an. Die zwei häufigsten sind Zeitarbeit und Personalvermittlung. Doch was genau ist der Unterschied, schließlich werden bei beiden Formen Arbeitskräfte vermittelt?
![Merkmale Zeitarbeit]()
Zeitarbeit
Zeitarbeitnehmer werden im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung (= Zeitarbeit) beim Personaldienstleister angestellt. Sie arbeiten aber nicht beim Personaldienstleister direkt, sondern bei deren Kunden etwa im Büro, in der Produktion oder Lager. Die Arbeitseinsätze wechseln von Zeit zu Zeit, sodass Leiharbeiter bei verschiedenen Kunden eingesetzt werden.
- Leiharbeiter sind fest bei Zeitarbeitsfirmen angestellt
- Sie arbeiten bei Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirmen
- Ihre Einsatzorte wechseln regelmäßig
![Merkmale Personalvermittlung]()
Personalvermittlung
Im Gegensatz zur Zeitarbeit werden Bewerber, die sich bei einer Zeitarbeitsfirma oder bei einem Personaldienstleister für einen Job im Rahmen der Personalvermittlung bewerben, direkt an ein Kundenunternehmen vermittelt. Das bedeutet, der Bewerbungsprozess läuft über den Personaldienstleister, angestellt wird der Bewerber aber ganz normal beim Kundenunternehmen. Die Vermittlung durch die Zeitarbeitsfirma ist mit Unterschrift des Arbeitsvertrages abgeschlossen. .
- Personalvermittlung = direkte Vermittlung von Personal an ein Unternehmen
- Bewerbungsprozess läuft über den Personaldienstleister
- Bewerber ist danach fest beim Unternehmen angestellt und wechselt Einsätze nicht
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Zeitarbeit: Die Besonderheiten
Die besondere Dreieckskonstellation bietet einige Vorteile:
- Festanstellung: Sie sind bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt. Das bedeutet unter anderem, dass Sie jeden Monat ein sicheres Einkommen haben.
- Tarifvertrag bei Zeitarbeit: Zeitarbeitnehmer werden auf Grundlage des DGB/BAP-Tarifvertrags bezahlt. In diesem Vertrag sind auch andere Rechte festgehalten wie Urlaubsanspruch, gesetzlicher Kündigungsschutz oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
- Erfahrung: Die temporären Einsätze in verschiedenen Kundenunternehmen sind eine tolle Gelegenheit, Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. So profitieren z. B. besonders Berufsanfänger oder Langzeitarbeitslose von diesem Modell.
- Einfach: Sie haben keine Lust, viele Bewerbungen für verschiedene Stellen zu schreiben? Bei der Zeitarbeit bewerben Sie sich nur einmal beim Personaldienstleister, den Rest übernimmt er für Sie.
- Gesetzlich abgesichert: Rechte und Pflichten bei einer Anstellung in Zeitarbeit sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festgeschrieben. Die Rahmenbedingungen finden Sie hier.
- Übernahme: Sie haben die Möglichkeit, bei beidseitigem Interesse von einem Kundenunternehmen übernommen und dort fest angestellt zu werden. So dient die Zeitarbeit sehr häufig als Sprungbrett.
Gibt es einen Unterschied zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit?
Zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit gibt es keinen Unterschied, es sind Synonyme. Das Wort Leiharbeit wird häufig abwertend verwendet, was wir sehr schade finden, weil Zeitarbeitnehmer einen sehr guten Job machen und hervorragende Leistungen zeigen. Weitere geläufige Begriffe dafür sind z.B. Arbeitnehmerüberlassung oder Personalüberlassung. Wenn Sie also einmal einen dieser Begriffe lesen, wissen Sie, dass jedes Mal Zeitarbeit damit gemeint ist.
Was passiert, wenn es keinen Einsatz für mich gibt? Kann ich einfach so gekündigt werden?
Die Zeitarbeit ist eine gute Möglichkeit, um in einem Unternehmen Fuß zu fassen. Diese Chance wird häufig nicht gesehen: Wir klären auf.
![Bild einer Uhr]()
- Kündigungsschutz: Auch als Zeitarbeitnehmer profitieren Sie vom gesetzlichen Kündigungsschutz. Das bedeutet, die Zeitarbeitsfirma kann Sie nicht einfach so kündigen, wenn es keinen passenden Einsatz für Sie gibt.
- Sicheres Einkommen: Auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben, bekommen Sie Ihr monatliches Gehalt.
- Festanstellung: Im Rahmen der Zeitarbeit sind Sie fest beim Personaldienstleister angestellt. Damit gelten Rechte und Pflichten eines normalen Arbeitsvertrags (z. B. Lohnfortzahlung, wenn Sie krank sind).
Alle Vorurteile aufgeklärt
Gibt es ein Gesetz zur Leiharbeit?
Zeitarbeit wird gesetzlich durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Im AÜG sind Themen wie Gleichstellung oder Equal Pay bei Zeitarbeit verankert. Die wichtigsten Informationen aus dem AÜG haben wir Ihnen zusammengefasst:
- Erlaubnispflicht: Zeitarbeit darf nicht von jedem Unternehmen durchgeführt werden. Sie benötigt eine Zulassung durch die Bundesagentur für Arbeit, hierfür muss ein Antrag gestellt werden.
- Überlassungshöchstdauer: Die Überlassungshöchstdauer bei Zeitarbeit ist auf 18 Monate beschränkt. Das bedeutet: Leiharbeiter dürfen nur max. 18 Monate in Folge beim selben Unternehmen tätig sein, ohne eine mindestens 3-monatige Pause dazwischen zu haben.
- Equal Pay: Equal Pay bei der Zeitarbeit besagt, dass Leiharbeiter nach 9 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit bei einem Unternehmen dasselbe Gehalt beziehen müssen wie Festangestellte. Sonderzahlungen oder Zuschläge gehören ebenfalls dazu.
- Lohnuntergrenzen: Zwischen Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer müssen Lohnuntergrenzen im Vertrag festgehalten werden. Diese dürfen nicht unterschritten werden.
- Mindestlohn: Zeitarbeitnehmer haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.
- Gleichstellung: Zeitarbeitnehmer und feste Angestellte des Unternehmens müssen ähnliche Arbeitsbedingungen haben, die Zeitarbeitsfirma muss dafür Sorge tragen – das regelt der Gleichstellungsgrundsatz im AÜG.
Mehr zum AÜG
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Darauf sollten Sie bei Personaldienstleistern achten
Wir bieten vertrauensvolle Beratung und unterstützen Sie bei allen jobrelevanten Themen. Anhand dieser Kriterien können Sie die Qualität von Personaldienstleistern messen und sich von uns überzeugen lassen.
- Bewertungen lesen: Persönliche Bewertungen von Bewerbern oder Mitarbeitern bieten eine gute Entscheidungsgrundlage, ob eine Zeitarbeitsfirma Ihre Wünsche erfüllt. Doch Vorsicht: Lesen Sie sich die Bewertungen gründlich durch und wägen Sie Kritikpunkte ab. Unsere Bewertungen finden Sie hier.
- Informationen sammeln: Websites von Zeitarbeitsfirmen bieten viele Informationen über das Unternehmen und deren Dienstleistungen. Nehmen Sie sich Zeit und durchforsten Sie die Webseiten, um sich ein Bild des Personaldienstleisters zu machen.
- Erfahrung: Seriöse Zeitarbeitsfirmen haben oft viele Jahre Erfahrung in der Branche. Das bringt häufig Vertrauen und Kompetenz mit sich, sollte aber natürlich nicht das einzige Auswahl-Kriterium sein. Unsere Historie finden Sie übrigens hier, die Adecco ist fast 60 Jahre als Personaldienstleister tätig.
- Persönlich kennenlernen: Wenn Sie durch die Website und/oder Bewertungen ein positives Bild vom Personaldienstleister haben, so machen Sie sich doch einen persönlichen Eindruck von ihm. Rufen Sie an oder gehen Sie zu einer Niederlassung in der Nähe, um weitere Details zu erhalten und Fragen stellen zu können. Unsere Niederlassungen finden Sie hier.
Flexibel durchstarten: Zeitarbeit mit der Adecco
Zeitarbeit heißt bei uns: Sie haben eine Festanstellung mit einem sicheren Einkommen nach Tarifvertrag – und das unbefristet. Durch Tariflöhne können Sie als Leiharbeiter bei uns von überdurchschnittlichen Gehältern in der Personaldienstleistungsbranche rechnen.
Ihr Arbeitsvertrag mit uns entspricht allen gesetzlichen Vorgaben sowie dem BAP-Tarifvertrag. Das umfasst zum Beispiel die folgenden Themen:
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- Gesetzlicher Urlaubsanspruch (bei uns gestaffelt von 24 bis 30 Tagen pro Jahr)
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Umfassende Sozialversicherungspflicht
Alle weiteren Infos zu unserem Tarifvertrag finden Sie hier.
Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter
Doch darüber hinaus sind Sie bei uns nicht bloß ein Leiharbeiter, sondern ein fester Mitarbeiter von Adecco. Dazu gehört für uns auch das Thema Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten, darunter z. B. je nach Fachbereich das Absolvieren eines Gabelstaplerführerscheins oder Schweißerscheins oder DATEV- oder Office-Schulungen. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unseren Weiterbildungsseiten
.
Jetzt Job in Zeitarbeit finden
Vorteile mit Adecco
![Vorteile-Vertrag-Icon]()
Tarifvertrag
Ein festes Einkommen nach Tarifvertrag vom ersten Tag an
![Vorteile-Festanstellung-Icon]()
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten wie Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.
![Vorteile-arbeitnehmerueberlassung-Icon]()
Übernahmemöglichkeit
Über 30 % unserer Mitarbeiter werden bereits im ersten Jahr ihrer flexiblen Beschäftigung vom Kunden übernommen.
![Vorteile-Adecco-Icon]()
Weltmarktführer
Wir sind Teil der "The Adecco Group" - dem Weltmarktführer für Personaldienstleistungen
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Ihre nächste berufliche Chance wartet!
So kommen Sie in nur wenigen Schritten zu Ihrem neuen Job:
![schritt-icon-arbeitnehmerueberlassung-adecco]()
Telefongespräch
Wir kontaktieren Sie zunächst telefonisch, um Ihre Bedürfnisse und Wünsche in Erfahrung zu bringen und Sie in einem ersten Schritt kennenzulernen.
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Persönliches Kennenlernen
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir Sie besser kennen, nach dem Gespräch mit uns organisieren wir dann ein Vorstellungsgespräch bei Ihrem ersten Kundenunternehmen, in dem Sie arbeiten werden.
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Arbeitsvertrag
Wenn Ihre und unsere Interessen zusammenpassen, erhalten Sie die Zusage und wir setzen Ihren Arbeitsvertrag auf. Willkommen im Team! Sie treten im Anschluss Ihren ersten Einsatz an und arbeiten vor Ort beim Kundenunternehmen.
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Einsatzwechsel
Wenn Ihr erster Einsatz zu Ende ist, wechseln Sie in Ihren zweiten Einsatz bei einem anderen Kundenunternehmen. Wir stehen Ihnen während Ihrer Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung beratend zur Seite.
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Übernahme
Sollten Sie irgendwann in eine Festanstellung in einem unserer Kundenunternehmen wechseln möchten und es beidseitig passt, sprechen Sie uns gerne an!
Noch Fragen?
Alle Antworten zum Thema Zeitarbeit finden Sie in unseren FAQ
Zeitarbeit bedeutet, dass Sie fest bei einem Personaldienstleister angestellt sind, aber bei einem seiner Kundenunternehmen arbeiten. Es gibt also ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Kundenunternehmen.
Während der Zeitarbeit haben Sie als Zeitarbeitnehmer Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters, bei dem Sie angestellt sind. Nach maximal 18 Monaten (gesetzliche Höchstüberlassungsdauer) müssen Sie einen Einsatz bei einem anderen Kundenunternehmen antreten. So wechselt der Ort Ihrer Arbeit regelmäßig.
Nein, Sie als Bewerber bzw. Mitarbeiter zahlen für die Vermittlung Ihrer Einsätze kein Geld. Die Provision wird vom Kundenunternehmen gezahlt.
Je nach Ausbildung und Qualifikationen können Ihre Stundensätze variieren. Bei uns werden Sie nach Tarifvertrag bezahlt, sodass Sie mit Stundensätzen deutlich über Mindestlohn sowie Sonderzahlungen rechnen können. Dazu zählen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
In Zeitarbeit angestellt sein dürfen Sie, solange Sie das möchten. Allerdings ist die Dauer eines Einsatzes bei ein und demselben Kunden gesetzlich begrenzt und liegt bei maximal 18 Monaten am Stück, das heißt ohne eine Unterbrechung von mindestens 3 Monaten.
Ja, Sie können bei einem Kunden in eine Festanstellung wechseln, sofern beidseitiges Interesse besteht. Über 30 % unserer Mitarbeiter gehen diesen Schritt bereits im ersten Jahr. So wirkt Zeitarbeit oft als Sprungbrett für Ihre Karriere.
Equal Pay ist im AÜG festgehalten und besagt, dass Zeitarbeiter nach spätestens 9 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit bei einem Kunden dasselbe Gehalt wie die Festangestellten des Kunden erhalten müssen.
Höchstüberlassungsdauer ist ebenfalls im AÜG festgesetzt. Es bedeutet, dass Sie nach spätestens 18 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit bei demselben Unternehmen das Kundenunternehmen wechseln müssen. Darum müssen aber nicht Sie sich kümmern, das übernehmen wir als Personaldienstleister für Sie.
Auch in Zeitarbeit sind Sie fest angestellt und erhalten ein geregeltes monatliches Einkommen. In diesem Fall sind Sie aber nicht beim Kundenunternehmen angestellt, bei dem Sie Ihre Arbeit ausüben, sondern beim Personaldienstleister, von dem Sie auch Ihr Gehalt beziehen.
Der Unterschied ist, dass Sie bei Zeitarbeit beim Personaldienstleister angestellt sind. Bei der Personalvermittlung werden Sie dagegen vom Personaldienstleister fest an ein Kundenunternehmen vermittelt und sind dort fest angestellt.
Hier gibt es keine allgemeingültige Aussage, da das jeder Personaldienstleister anders handhabt. Bei uns, Adecco, werden Sie unbefristet angestellt.
Nein, Sie können in Zeitarbeit nicht einfach so gekündigt werden, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen Einsatz haben. Sie genießen alle gesetzlichen Vorgaben, das betrifft auch den gesetzlichen Kündigungsschutz.
Personalschwankungen und Engpässe durch Zeitarbeit flexibel meistern
![Infografik zur Erklärung des Dreiecksverhältnisses bei Zeitarbeit]()
Änderungen der Marktbedingungen zwingen viele Unternehmen zur Umstrukturierung. Konjunkturelle Schwankungen, vorübergehende Personalengpässe oder zeitlich begrenzte Auftragsspitzen können Gründe sein, wieso Sie als Unternehmen flexibel handeln müssen. Ganz egal, ob es sich um ein erhöhtes Auftragsvolumen handelt oder einer Ihrer Mitarbeiter in Elternzeit ist. Um volle Flexibilität gewährleisten zu können, ist es ratsam, das Modell der Zeitarbeit zu nutzen. Dafür sprechen folgende Gründe:
- Schwankende Marktbedingungen: Zeitarbeit unterstützt Sie in Ihrer Flexibilität, sodass Sie bei personellen Engpässen oder Termindruck während Auftragsspitzen effizient handeln können.
- Temporäre Unterstützung: Durch Zeitarbeit können Sie temporäre Schwankungen ausgleichen und sind frei, die Ihnen zur Verfügung gestellten Personalressourcen nicht länger als nötig zu nutzen. Das sorgt nicht nur für Effizienz, sondern auch für eine Skalierbarkeit.
- Unterschiedliche Qualifikationen: Entsprechend Ihrer Wünsche wird Ihnen Personal zur Verfügung gestellt, das zu Ihren Anforderungen passt. Unsere Leiharbeiter besitzen unterschiedliches Know-how und Qualifikationen, sodass Sie sowohl auf industrielle Hilfskräfte als auch auf Fachkräfte zugreifen können.
- Zusätzliches Know-how: Durch Zeitarbeitnehmer profitieren Sie von zusätzlichem Know-how, das Ihnen zur Verfügung gestellt wird.
- Rekrutierung: Besonders, wenn Termindruck herrscht, ist wenig Zeit für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden. Hier kommen wir als Personaldienstleister ins Spiel, denn der gesamte Rekrutierungsprozess läuft über uns. Sie können schnell und flexibel die Vorteile fachlich kompetenten Personals genießen, ohne zusätzliche Zeit für die Bewerberauswahl aufzuwenden.
- Übernahmemöglichkeit: Sie können Zeitarbeit auch nutzen, um bei beidseitigem Interesse Zeitarbeiter fest bei Ihnen zu übernehmen. So haben Sie bereits vorab die Möglichkeit, Sympathie und Arbeitsweise des Leiharbeiters kennenzulernen.
Zeitarbeit mit Adecco: Wie funktioniert es?
Zeitarbeitnehmer, die von uns an Sie vermittelt werden, sind fest bei uns angestellt, leisten aber ihre Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen. Das bedeutet: Sie schließen mit uns, der Adecco, einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Wir schließen mit dem Zeitarbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, sodass er von uns sein Gehalt erhält und nicht von Ihnen. Sie zahlen für die Verleihung des Leiharbeiters nur eine Provision. Unser Zeitarbeitsprozess im Detail:
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Anfrage bei Adecco
Wenn Sie Unterstützung durch zusätzliches Personal benötigen, stellen Sie bei der Adecco eine Kontaktanfrage. Wir besprechen dann in einem Beratungsgespräch mit Ihnen Ihre Anforderungen und Wünsche, sodass wir Ihnen Unterstützung zugeschnitten auf Ihre Situation bieten können.
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Mitarbeiterauswahl
Nachdem wir genau wissen, welche Anforderungen Sie an unsere Zeitarbeitnehmer haben, vermitteln wir Ihnen einen geeigneten Mitarbeiter oder schreiben die gesuchte Stelle in unseren Stellenangeboten aus.
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Rahmenbedingungen festhalten
Nachdem wir den passenden Zeitarbeitnehmer für Sie ausgewählt haben, wird er temporär an Sie vermittelt. Wir schließen mit Ihnen einen sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, in dem Wochenstunden, Vergütung sowie die Einsatzdauer in Ihrem Unternehmen festgehalten wird.
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Einsatz bei Ihnen
Nun beginnt der Einsatz des Zeitarbeitnehmers in Ihrem Unternehmen und Sie können mit dem Onboarding starten, sodass unser Mitarbeiter Sie effizient und mit seinem Know-how unterstützen kann. Nach der gesetzlichen Beschränkung von maximal 18 Monaten ununterbrochener Arbeitszeit endet sein Einsatz bei Ihnen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, ihn fest zu übernehmen.
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Ihre Vorteile mit Adecco
Personaldienstleister gibt es viele. Doch wir verstehen uns darüber hinausgehend als Ihr Partner, der Sie in Konjunkturschwankungen oder bei Personalengpässen unterstützt. Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten? Das sind Ihre Vorteile mit Adecco:
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Flexibilität und agile Abläufe
Durch Zeitarbeit überlassen wir Ihnen Spezialisten, die Ihre Bestandsbelegschaft unterstützen und verstärken. Die Vermittlung geschieht schnell, flexibel und unkompliziert, und ermöglicht es Ihnen, Ihr Tagesgeschäft ohne Unterbrechung fortzuführen: Auftragsspitzen werden abgefedert, Engpässe überbrückt.
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Weiterbildung
Bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf Weiterbildung. Davon profitieren auch Sie, denn so können wir Ihnen Leiharbeiter mit verschiedenen Qualifikationen und einer hohen fachlichen Expertise stellen.
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„Try and hire“ und Übernahmemöglichkeit
In der Arbeitspraxis lernen Sie einen Mitarbeiter besser kennen, als es über eine Bewerbung je möglich wäre. Sie können die Zusammenarbeit also erst einmal ausprobieren, haben dann aber auch die Möglichkeit, den Einsatz in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis umzuwandeln. Sprechen Sie einfach mit uns, wenn Sie einen Adecco Zeitarbeitnehmer in Festanstellung übernehmen möchten.
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Großer Bewerberpool
Sie haben vollen Zugriff auf unseren Mitarbeiterpool mit Arbeitnehmern aus nahezu allen Branchen. Vom Helfer bis hin zur hoch qualifizierten Fach- und Führungskraft aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufen. An Sie als Kundenbetrieb vermitteln wir genau die Mitarbeiter, die Ihre Anforderungen erfüllen.
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Zeitersparnis
Da wir Ihre Zeitarbeitnehmer bei Adecco einstellen, reduziert sich Ihr Arbeitsaufwand deutlich. Wir übernehmen den Rekrutierungsprozess sowie die Anstellung des Arbeitnehmers für Sie. Das sorgt dafür, dass Sie sich auf das Wesentliche, Ihr Geschäft, konzentrieren können. Besonders in Auftragsspitzen oder während Termindrucks bedeutet das für Sie somit eine deutliche Arbeitserleichterung.
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Geringer Aufwand
Der Zugriff auf spezialisierte Kandidaten für die benötigte Tätigkeit bedeutet für Sie keinen Mehraufwand: Sie sparen sich die Personalsuche, -auswahl und -einstellung; all dies wird durch Adecco, Ihrer Zeitarbeitsfirma, übernommen. Neben Kosteneinsparungen profitieren Sie dadurch von einer erhöhten Wettbewerbsfähigkeit auch bei hohem Termindruck.
Selbstverständlich sind all unsere Aktivitäten durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz reguliert und entsprechen diesem gänzlich.
Weitere Vorteile ansehen
Welche Kosten entstehen Ihnen als Unternehmen?
Zeitarbeitnehmer werden bei uns angestellt, somit kommen wir, die Adecco, für das Gehalt des Mitarbeiters auf, sodass Ihnen hier nur eine Provisionszahlung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Zeitarbeitnehmers in Rechnung gestellt werden. Die Höhe der Provision setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen:
- Lohnkosten des Leiharbeiters (inklusive Sonderzahlungen)
- Tarifvertrag
- Qualifikationen des Leiharbeiters
- Branchenzuschläge sowie Equal Pay
- Personaldienstleistungsanteil
Sie bezahlen jedoch nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. So profitieren Sie davon, dass wir die Rekrutierung des Arbeitnehmers komplett übernehmen und für Sie hier so insgesamt geringere Kosten und geringerer Aufwand entstehen. Dafür erhalten Sie ein Arbeitsmodell, das flexibler nicht sein könnte.
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Noch Fragen?
Alle Antworten zum Thema Zeitarbeit finden Sie in unseren FAQ
Zeitarbeit unterstützt Sie dabei, konjunkturelle Schwankungen, Auftragsspitzen oder personelle Engpässe zu meistern. Im Detail spricht Folgendes dafür:
- Flexible Unterstützung: Durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern profitieren Sie von flexiblen Personallösungen, ganz egal, ob sie kurz- oder langfristig eingesetzt werden sollen.
- Zeitersparnis: Wir übernehmen die Anstellung des Zeitarbeitnehmers, sodass Sie Ihre Zeit für Ihre Projekte nutzen können.
- Geringer Aufwand: Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und finden für Sie Zeitarbeitnehmer, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Das bedeutet für Sie, dass Sie keinen Mehraufwand haben.
- Wettbewerbsfähigkeit: Durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern bleiben Sie wettbewerbsfähig, da Sie auf saisonale Schwankungen flexibel und effizient reagieren können.
Sie zahlen einen sogenannten Verrechnungssatz, der sich aus den Lohnkosten des Zeitarbeitnehmers inklusive Zuschlägen berechnet. Wir stellen Ihnen nur tatsächlich geleistete Arbeitsstunden des Leiharbeiters in Rechnung, sodass Sie genau kalkulieren können.
Ja, Sie können Zeitarbeitnehmer auch fest übernehmen und in Ihrem Unternehmen anstellen. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um sich vorab ein genaues Bild der Arbeitsweise des Zeitarbeitnehmers zu machen. Sie können sich jederzeit an uns wenden, sollten Sie Interesse an einer festen Übernahme haben.
In einem ersten Schritt nehmen Sie Kontakt zu uns auf, sodass wir gemeinsam Ihre Personalwünsche und Ihre Anforderungen besprechen können. In einem zweiten Schritt vermitteln wir Ihnen einen geeigneten Mitarbeiter oder schreiben die Stelle bei uns aus. Um den Mitarbeiter an Sie vermitteln zu können, setzen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit Ihnen auf. Danach kann der Zeitarbeitnehmer dann in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden und arbeitet bei Ihnen. Sollten Sie Interesse an einer Übernahme des Mitarbeiters haben, können Sie uns jederzeit ansprechen.
Ja, Sie können sowohl Hilfs- als auch Fachkräfte durch Zeitarbeit gewinnen. Unsere Mitarbeiter bringen unterschiedliche Qualifikationen und Know-how mit, sodass Sie jedwede gesuchte Personallösung mit uns finden. Wir besprechen in einem Beratungsgespräch Ihre Anforderungen und stellen so sicher, den richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden.
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