Was macht ein Personaldienstleister?

Personaldienstleister unterstützen Bewerber bei der Jobsuche sowie Karriere und Unternehmen bei der Suche und dem Einsatz von Personal.

Personaldienstleistungen werden in der Regel von Personaldienstleistern bzw. Zeitarbeitsfirmen angeboten, dabei handelt es sich allerdings um mehr als nur Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung. Unter Personaldienstleistung fallen auch Aufgaben wie z. B. Personalgewinnung, -vermittlung und -beratung.

Konkret inserieren Personaldienstleister Stellenausschreibungen, führen Bewerbungsgespräche, stellen Personal ein und agieren als Personalberater. In erster Linie vermitteln Personaldienstleister Bewerber an neue Arbeitgeber oder setzen eigene Mitarbeiter in Kundenunternehmen ein.

Aufgaben von Personaldienstleistern

Daraus ergibt sich ein breites Aufgabenspektrum mit dem Ziel der Personalgewinnung und -vermittlung. Folgende Aufgaben fallen u. a. bei einem Personaldienstleister an:

• Kandidatenansprache und -findung
• Rekrutierung von Bewerbern
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Schließen von Arbeitsverträgen und Werkverträgen
• Karrierecoaching
• Beratung von Mitarbeitern und Unternehmen
• Vermittlung von Mitarbeitern an Unternehmen
• Personaleinsatzplanung bei Kunden
• Verwaltungsaufwand bei Kunden reduzieren
• Koordination von Mitarbeitern, Unternehmen und anderen Personaldienstleistern

Jobs anzeigen

Personal finden

Vorteile von Personaldienstleistungen für Bewerber und Unternehmen

Bewerber

• Einfachheit:
  Besonders die Personaldienstleistung Zeitarbeit vereinfacht den Prozess für Sie als Bewerber. Dabei müssen Sie nur eine Bewerbung an den Personaldienstleister schicken, woraufhin dieser Einsätze bei unterschiedlichen Unternehmen prüft. Lesen Sie hier, welche Vorteile Sie mit Zeitarbeit bei Adecco haben.
• Netzwerk:
  Personaldienstleister verfügen oft über ein großes Netzwerk und Kontakt zu vielen namhaften Unternehmen. Diese schreiben einige Stellen nur exklusiv über den Personaldienstleister aus, wodurch Sie als Bewerber bzw. Mitarbeiter des Personaldienstleisters davon profitieren.
• Beratung:
  Nicht nur während des Bewerbungsprozesses, sondern auch während eines Zeitarbeitseinsatzes oder nach der Vermittlung steht der Personaldienstleister Ihnen beratend zur Seite. Dies kann z. B. Ihre Bewerbung, Ihre Fähigkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen..

Vorteile für Bewerber:innen

Unternehmen

• Flexibilität:
  Durch Personaldienstleistungen können Sie flexibel auf wirtschaftliche Änderungen, Auftragsspitzen oder Personalmangel reagieren. Das steigert Ihre Wettbewerbsfähigkeit und gibt Ihnen die Möglichkeit, flexibel zu planen.
• Kosten- und Zeitersparnis:
  Der gesamte Rekrutierungsprozess, egal ob bei Zeitarbeit oder Personalvermittlung, läuft über den Personaldienstleister. So sparen Sie nicht nur die Arbeit, die für das Recruiting anfallen würde, Sie sparen auch Kosten.
• Effizienz:
  Egal, für welches Modell der Personaldienstleistungen Sie sich entscheiden, Sie profitieren von einem hohen Effizienzlevel. Bei Zeitarbeit können Sie konjunkturellen Schwankungen oder Engpässen effizient entgegenwirken und besetzen die Positionen nur solange wie benötigt. Bei der Personalvermittlung sparen Sie sich die Zeit für das Recruiting und können sich stattdessen voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während der Personaldienstleister Ihnen passgenaue Bewerber vermittelt.

Vorteile für Unternehmen

Wie verdient ein Personaldienstleister Geld?

Eine Zeitarbeitsfirma verdient Geld durch die Provision, die das Kundenunternehmen für die Vermittlung von Personal zahlt. Dabei gibt es unterschiedliche Modelle, bei der Personaldienstleistung Zeitarbeit zahlt das Kundenunternehmen zum Beispiel pro geleistete Arbeitsstunde des Leiharbeiters einen bestimmten Prozentsatz, welcher sich meistens nach dem Gehalt des Leiharbeiters richtet. Das Gehalt wird vom Personaldienstleister an den Leiharbeiter gezahlt. Bei der Personaldienstleistung Personalvermittlung zahlt das Kundenunternehmen dagegen für die Vermittlung des Bewerbers einen bestimmten Betrag und nicht pro Arbeitsstunde, da der Bewerber fest beim Kundenunternehmen angestellt ist und nicht beim Personaldienstleister. Bewerber oder Mitarbeiter können häufig kostenlos Personaldienstleistungen in Anspruch nehmen.

Nochmal zusammengefasst: Das Kundenunternehmen beauftragt den Personaldienstleister und zahlt diesem eine Provision für seine Arbeit. Der Personaldienstleister vermittelt dem Unternehmen einen Mitarbeiter, im Falle der Zeitarbeit zahlt er auch das Gehalt des Mitarbeiters. Um Geld zu verdienen, muss also die Provision höher sein als das Gehalt.