Jobwechsel mit 50

Es ist eine unheilvoll scheinende Situation: Sie sind gezwungen, sich in späten Jahren einen neuen Job zu suchen. Für viele scheint dies eine Sache der Unmöglichkeit, welcher Arbeitgeber will schon Mitarbeitende, die kurz vor der Rente stehen und gegebenenfalls nicht mehr so flexibel sind? Doch diese Annahme ist falsch, es ist durchaus möglich, ab 50 einen neuen Job zu finden. Schließlich sind Sie eine qualifizierte Arbeitskraft, die Ihren Job aus dem Effeff beherrscht. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie Ihre Stärken einsetzen können, um einen neuen Job mit 50 anzutreten.

Die Antwort lautet: ja! Dass man mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt ist, stimmt so heute nicht mehr. Die Anzahl der Erwerbstätigen ab 50 ist gestiegen, so waren 2014 fast 80% der 55- bis 59-jährigen berufstätig. Zum Vergleich: 2000 lag die Zahl bei nicht mal 60%. Prinzipiell ist es aber definitiv schwieriger, in einem höheren Alter den Job zu wechseln. Es gibt durchaus noch Personaler:innen, die an dem veralteten Grundsatz festhalten, man sei mit 50 zu alt zum Arbeiten. Wenn Sie aber einige Tipps beherzigen, steht einem erfolgreichen Jobwechsel mit 50 nichts im Wege.

Es gibt sicherlich keine allgemeingültigen Jobs für ältere Arbeitnehmer:innen. Jedoch berichten viele Personaler:innen aus den Bereichen Personalberatung, Vertriebsleitung und Vermittlung, dass in diesen Branchen zunehmend ältere Arbeitnehmende bevorzugt werden. Weniger aussichtsreich ist die Jobsuche dahingegen in der IT-Branche, es sei denn, Sie setzen auf Weiterbildung und Flexibilität.

Als Arbeitnehmer:in ab 50 haben Sie natürlich andere Ansprüche an einen neuen Job als Berufseinsteiger:innen mit etwa 20 Jahren. Sie wissen, was Sie wollen und was nicht und vor allem haben Sie reichlich Berufserfahrung, durch die Sie ein hohes Gehalt rechtfertigen können. Mit einschlägiger Berufserfahrung sollten Sie idealerweise natürlich Ihrer Branche treu bleiben, da Sie hier durch Ihr Know-how überzeugen können.

Aber natürlich ist es auch möglich, durch Weiterbildungen oder Quereinstiege eine neue Richtung einzuschlagen. Hierbei sollten Sie Ihre Ziele klar formulieren: Was wollen Sie, wo wollen Sie hin und auch wie kommen Sie zu Ihrem Ziel? Ein attraktives Gehalt erwartet Sie natürlich in Positionen als Führungskraft, aber auch Fachkräfte ab 50 können mit einem sehr guten Jahresgehalt rechnen. So verdienen Business Developer durchschnittlich über 104.000 Euro brutto im Jahr. Sie sollten sich allerdings im Klaren darüber sein, dass Sie mit einem Neueinstieg in einen neuen Job keinen langjährigen Erfahrungsschatz haben, mit dem Sie überzeugen. Hier zählen also vor allem Disziplin und Engagement.

Für einen Jobwechsel mit 50 ist die Bewerbung Ihre Visitenkarte: Sie sollte Ihre Erfahrungen und Erfolge aus Ihrem Berufsleben darlegen und ansprechend skizzieren. Das bedeutet, Sie sollten sich Ihre Erfolge vor Augen führen und am besten notieren.

Dann gilt es, alle Erfahrungen zu selektieren; Welche Erfolge spielen für den angestrebten Job und den potenziellen Arbeitgeber eine Rolle? Welche Erfahrungen zeigen, was Sie können? Wodurch können Sie überzeugen? Erläutern Sie alles Wichtige in Ihrem Anschreiben, aber neigen Sie nicht dazu, überheblich zu klingen. Seien Sie sich darüber bewusst, was Sie können und welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.

Seien Sie kreativ, heben Sie sich durch geschickte Formulierungen von anderen Bewerbenden ab und wagen Sie etwas. Personaler:innen lesen nicht gern mehrmals am Tag dasselbe, stattdessen stechen besondere Bewerbungen hervor. Gehen Sie auf Ihre Stärken ein und erläutern, warum Sie zu dem Unternehmen passen und wie Sie es voranbringen können. Nehmen Sie sich Zeit für die Gestaltung Ihrer Bewerbung, aber übertreiben Sie es nicht – niemand nimmt eine Bewerbung als qualifizierte Fachkraft ernst, wenn sie aussieht, als wäre sie in einen Farbtopf gefallen.