Wenn wir Menschen in Arbeit bringen, geht es um mehr als einen neuen Job. Es geht um Teilhabe, um Selbstbewusstsein und oft auch um Vereinbarkeit mit dem eigenen Leben.
Deshalb sammeln wir nicht nur Zahlen und Scores. Sondern Stimmen, Rückmeldungen & Kommentare. Sie zeigen uns, wo unsere Ansprüche gelingen und wo wir noch besser werden können.