Arbeiten nach der Elternzeit

Wie gelingt der Wiedereinstieg nach der Babypause?

Die Babypause ist eine spannende Lebensphase voller Veränderungen. Sie haben das Wunder der Geburt miterlebt und stehen nun davor, Ihrem Sprössling die Welt zu zeigen. Schaut Sie Ihr Kind mit großen Augen an, wenn Sie gemeinsam durch den Park spazieren? Freut es sich, Ihre Stimme zu hören? Sorgt das Spielzeug für ein freudiges Lachen? Die Elternzeit ist eine abenteuerliche Zeit.

Doch irgendwann ist es an der Zeit, sich wieder ins Berufsleben zu wagen und Arbeit und Erziehung zu vereinen. Den richtigen Weg zurück in die Arbeit nach der Elternzeit zu finden, ist unter Umständen gar nicht so leicht. Nach dem Mutterschutz können Sie direkt zurück in Ihren alten Job, die meisten Frauen entscheiden sich aber für eine mehrmonatige Pause, um dem Baby ausreichend Zeit widmen zu können. Oder soll es vielleicht ein kompletter Neueinstieg in einen neuen Job sein? Für welche Variante Sie sich entscheiden, bleibt Ihnen und Ihren Umständen überlassen.

 

Daher ist es ratsam, sich frühzeitig Gedanken darum zu machen, wie und wann Sie wieder arbeiten möchten. Im besten Fall besprechen Sie Ihre Wünsche auch rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, um die bestmögliche Lösung zu finden. Eine Übersicht Ihrer Möglichkeiten finden Sie unter diesem Link. Sie haben übrigens in jedem Fall das Recht, nach der Elternzeit einen Job bei Ihrem Arbeitgeber auszuüben. Aber Achtung: Je nach Unternehmen kann es sein, dass Ihr alter Arbeitsplatz neu besetzt wurde und Ihnen ein anderer Arbeitsplatz zugewiesen wird. Dieser darf aber unter keinen Umständen ein schlechteres Gehalt oder eine Degradierung beinhalten. Wie Ihre Rechte und Pflichten nach der Elternzeit genau aussehen, ist bei Elternzeit.de detailliert nachzulesen.

Vorbereitung ist natürlich das A und O. Wenn Sie bereits während der Elternzeit Kontakt zu Ihrer Arbeitsstelle halten und über Neuerungen informiert sind, verlieren Sie nicht den Anschluss. Bevor Sie dann nach der Elternzeit in den Job starten, ist es wichtig, dass die Betreuung Ihres Kindes gesichert ist. Organisieren Sie daher frühzeitig einen Platz in der Kita oder eine Tagesmutter, schließlich steht das Wohl Ihres Kindes trotz Job als Mutter an oberster Stelle.

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Welche Jobs eignen sich besonders für Mütter?

Den richtigen Job für Mütter zu finden, spielt vor allem dann eine Rolle, wenn Sie sich für einen beruflichen Neuanfang entscheiden. Sinnvoll ist hierbei die Anstellung auf Teilzeit, denn besonders in den ersten Lebensjahren Ihres Sprösslings brauchen Sie und Ihr Kind genug Zeit miteinander.

Die besten Jobs für Frauen sind zum Beispiel Jobs im sozialen Bereich als Erzieherin, Krankenschwester oder Pflegekraft, Jobs im Büro als Sachbearbeiterin oder Sekretärin oder aber Jobs im Einzelhandel. Natürlich sind auch Jobs in Führungspositionen kein Problem, Sie sollten aber stets beachten, dass die Betreuung Ihres Kindes gesichert ist.

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Neben der Möglichkeit, einen Job in Teilzeit auszuüben, können Mütter nach der Elternzeit auch überlegen, sich selbstständig zu machen. Dies ist beispielsweise als Freiberuflerin in verschiedenen Branchen möglich. Diese Berufswahl bietet zeitliche Flexibilität, da Sie sich Ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen können und nicht an bestimmte Arbeitszeitmodelle gebunden sind. Das Gleiche gilt für die Gründung eines eigenen Unternehmens oder die Eröffnung eines Shops oder Cafés. Bei WeiberWirtschaft können Sie sich über das Thema Selbstständigkeit informieren.

Ein passender Job für selbstständige Mütter ist zum Beispiel das Ausüben einer Texter-Tätigkeit. Dies können Sie von nahezu überall erledigen und sind häufig zeitlich flexibel. Um an Aufträge zu gelangen, bietet sich neben der klassischen Akquise auch Croudsourcing über spezielle Plattformen an. Eine dieser Plattformen ist Clickworker, bei dem Sie Aufträge aus den Bereichen Texterstellung, Webrecherche oder Lektorat annehmen können.

Frisch gebackene Eltern: Wer geht wie arbeiten?

Natürlich ist es Unsinn, dass nur Mütter für ihr Kind da sein müssen. Väter können ebenfalls in Elternzeit gehen , beide Elternteile können danach in Teilzeit arbeiten oder einer der beiden komplett zu Hause bleiben. In einigen Familien gehen außerdem Vater und Mutter in Vollzeit arbeiten. Dafür nutzen viele Familien eine Tagesmutter oder melden Ihr Kind in einer Kita an. Wie die Konstellation bei Ihnen aussehen soll, müssen Sie gemeinsam mit Ihrem Partner entscheiden. Das Gehalt spielt bei solchen Entscheidungen häufig ebenfalls eine Rolle.

Doch wie wird die Arbeitsaufteilung nach der Geburt in Deutschland gehandhabt? Nach wie vor sind es in den meisten Fällen die Mütter, die nach der Elternzeit in Teilzeit oder gar nicht arbeiten, während die Väter Vollzeit arbeiten. In der Studie Weichenstellungen für die Aufgabenteilung in Familie und Beruf des Instituts für Demoskopie Allensbach wurde das Beschäftigungsverhältnis von Eltern vor und nach der Elternzeit untersucht. Die Ergebnisse sehen Sie in der Grafik unten, allerdings wurde die Konstellation Mutter Vollzeit und Vater Teilzeit nicht extra aufgeführt.

Bild von spiegel.de

Welche Konstellation Sie für sich und Ihren Partner wählen, bleibt natürlich Ihnen überlassen. Jedoch wird es oft als selbstverständlich angesehen, dass der Vater Vollzeit arbeitet und die Mutter ihr Arbeitspensum herunterschraubt. Das muss natürlich nicht so sein, außer Sie sind sich dabei einig. Natürlich kann auch der Vater Teilzeit arbeiten und sich mehr um das Kind kümmern, immer mehr Väter wünschen sich das sogar. Daher sollten Sie sich intensiv darüber austauschen und logische wie emotionale Gründe abwägen. Geht es beispielsweise um das Gehalt, ist es sinnvoll, dass der mehrverdienende Elternteil Vollzeit arbeitet. Wünscht sich vielleicht ein Elternteil, öfter zu Hause zu sein? Oder möchten Sie beide voll arbeiten und suchen sich eine Tagesmutter? Sie sehen, dies ist keine Entscheidung, die an vermeintlich allgemeingültigen Gesellschaftsregeln festgemacht werden sollte. Hören Sie lieber auf Ihr Herz und natürlich darauf, was für das Kind am besten ist.

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