Career’s best recruiters

 

Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Qualität.

Gold für Adecco, das ist die gute Nachricht für alle Kunden und Bewerber! Nach Silber im Jahr zuvor belegte Adecco bei der zweiten Auflage der Studie CAREER’S BEST RECRUITER 2012/13 im brancheninternen Vergleich von 16 Personaldienstleistern den 1. Platz und wurde mit dem Gütesiegel in Gold ausgezeichnet. Als repräsentative Arbeitgebermarkenstudie untersuchte CAREER’S BEST RECRUITERS die Recruiting-Qualität der 500 bedeutendsten Arbeitgeber Deutschlands in insgesamt 23 Branchen.

Branchensieger Adecco wird insbesondere für seine Online-Recruiting-Präsenz ausgezeichnet!

Neben Rang 1 in der Branche ist Platz 36 im Ranking aller getesteten deutschen Unternehmen und Institutionen ein weiterer Beleg für die herausragende Recruiting-Arbeit und die vielen Möglichkeiten, die sich Personal- und Jobsuchenden bei Adecco bieten. Gleich in mehreren Kategorien der Employer-Branding-Studie ist der Personaldienstleister überdurchschnittlich gut positioniert. Insbesondere im Bereich "Online-Recruiting-Präsenz", in dem Adecco mit 71 von maximal 80 möglichen Punkten sogar besser abschneidet als der Gesamtsieger (REWE Group).

Die vier verschiedenen Bewertungskriterien

Eine ausgezeichnete Recruiting-Qualität steht für den hohen Professionalisierungsgrad aller Maßnahmen zur Personalbeschaffung. Sie ist zugleich bedeutsamer Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Die immer differenzierter werdende Bewerber-Landschaft verlangt vom Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche eine Ansprache über unterschiedliche Kanäle. Basis der Untersuchung von CAREER‘S BEST RECRUITERS bilden daher vier Erhebungssäulen, wobei sich jede mit verschiedenen Fragestellungen und Kriterien auseinandersetzt.

Säule 1, die Online-Recruiting-Präsenz: Hier liegt der Fokus darauf, wie die Unternehmen potenzielle Bewerber einerseits mit Karriere-Webseiten, andererseits mit Social-Media-Aktivitäten ansprechen. In beiden Kategorien ist Adecco Branchenbester (vgl. oben) – im Bereich "Social Web" sogar mit der Maximalausbeute von 20 Punkten.

Säule 2, die Online-Stellenanzeigen-Analyse: Übersichtlicher Aufbau, Umfang und hoher Informationsgehalt einer Ausschreibung sind entscheidend für einen erfolgreichen Bewerbungsverlauf. Hier punktet Adecco in zwölf von 20 Kriterien.

Säule 3, der Umgang mit den Bewerbern: Sogenannte "Mystery Jobber" starteten je vier Initiativbewerbungen an alle zu testenden Arbeitgeber – zum Teil auch über Online-Bewerbungsformulare. Zusätzlich wurde jedes Unternehmen telefonisch kontaktiert und Resonanz, Verhalten sowie Umgang der jeweiligen HR-Abteilung mit dem Bewerber bewertet. Hier schnitt Adecco insbesondere in der Kontaktaufnahme mit den Jobsuchenden besonders gut ab.

Säule 4, das Feedback der Bewerber: Mithilfe diverser Online-Befragungen wurden Erfahrungen und Feedback der Jobsuchenden zum Bewerbungsprozess eingeholt. Die ermittelten Ergebnisse (knapp 70 % der möglichen Punkte für Adecco) flossen allerdings nicht in die Bewertung ein, sondern dienten als Plausibilitätskontrolle.

Online-Maßnahmen zum Recruiting noch weiter verbessert

Über die mit dem Gütesiegel bescheinigten Recruiting-Qualitäten hinaus hat Adecco inzwischen weitere Optimierungen vorgenommen, von denen Jobsuchende und Bewerber profitieren. Mit einem Tutorial-Video zur Online-Jobsuche, der Bereitstellung persönlicher Ansprechpartner für die Bewerbung, ausführlichen und übersichtlich aufbereiteten Bewerbungstipps sowie zusätzlichen Informationen zu Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten und vielen anderen Vorteilen präsentiert sich Adecco als attraktiver Arbeitgeber.
Zugleich bietet der Personaldienstleister auch Unternehmen bei Personalanfragen ein ideales Umfeld. Überzeugen Sie sich selbst und werden auch Sie eine(r) von uns!